我院举行年度人事工作会议

3月23日，学院召开2009年度人事工作会议，全院科级及以上干部参加会议。

人力资源处副处长陈红敏就本年度人事管理重点工作做了专题报告。年度人事工作重点是完善绩效管理、提升培训效果、推进职称工作、继续做好招聘工作，其中，绩效管理是重中之重，除修订完善考核方案外，应落实人人均有绩效指标、月月都有绩效辅导、年终考核后每人都有正式绩效反馈。

学院院长、党委书记高创宽教授对考核方案修订工作做了布署，高院长指出，绩效考核对加强学院管理、推进学院发展具有重要意义，必须坚定不移地做好，在各部门努力下,考核办法试行一年来取得了明显成效。要在实践的基础上进一步修订完善考核方案，修订工作要充分听取教职工意见、充分发挥职代会作用，群策群力不断完善考核。对于职称和招聘工作，高院长要求，在职称工作中一定要注意学术道德建设，在招聘工作中要坚持即谨慎又积极原则。