近年来，随着高校扩招，高校毕业生就业面临较大压力和挑战，特别是2013年，受宏观经济形势影响，毕业生就业形势变得更加严峻，被称为“史上最难就业年”。为应对就业困境，我院各部门采取多种措施，破解就业困难，使2013年届毕业生就业率仍保持在较高水平。
高度重视，积极搭建就业平台
就业工作关系到每个毕业生的成才立业，寄托着每个毕业生家庭的希望。我院历来高度重视毕业生就业工作，我院的专业设置、人才培养方案都是紧密结合社会与经济发展的需求，对其社会背景、产业背景、行业背景、职业岗位背景进行有针对性的调查研究，通过人才需求预测和可行性论证，通过校企合作、课证融合、订单培养等方式培养学生。学院目前建有100多家校企合作单位，如杭州市地铁公司，2013届毕业生有74人在地铁公司就业，占地铁班毕业生总人数的86%。
正确引导，个性化开展就业指导
针对当前毕业生职业选择过于单一、就业地区过于集中、学生初次择业期望值与单位用人意向之间存在较大差异、“先择业再就业”而不是“先就业再择业”等现象，我院通过各种途径与形式，进一步加强对毕业生的就业形势教育和思想教育，引导学生进一步转变就业观念，稳定就业心态，鼓励毕业生“先立足后发展”，面向基层就业和自主创业。
《就业与创业指导》作为一门实用而新鲜的课正越来越受到学生的欢迎，经贸104班的汪文婷说，上了这门课让她受益匪浅，比如在选择职业前首先要全方面的了解自己的性格、喜好，做一些心理测试，了解自己到底适合什么样的职业，分析选择的职业的利弊。通过课堂教学的方式，进一步加强大学生职业生涯规划教育。
而作为正规课堂教学的必备补充，“青领计划”、“万向讲坛”等活动成为我院对大学生进行就业指导的有力抓手，切实开展学生职业素质培育，提升学生沟通、组织、协调、合作等意识与能力，提升学生就业竞争力。
加强培训，全方位提供就业服务
我院加强学生创业培训，积极鼓励学生参加各类职业技能、创业创新大赛，提升学生职业技能与创业创新能力。2013届毕业生共有6人以上自主创业，像园艺技术专业蔡天镇、汪炎斌，分别在家乡承包1000多亩土地，利用所学创立花果蔬菜种植基地。
除此之外，学院还成立了立体式就业服务平台，以各系主任为首的学生工作团队到学生实习单位巡视，了解学生就业进展状况及面临的困难，制订措施切实帮助毕业生就业，对专升本、应征入伍等给予奖励，对经济困难及外省学生，为减轻就业经济压力，每人给予200元的就业补助。除此之外，针对经济困难学生的就业，提供“一对一”帮扶，从简历编写、面试技能等方面给予培训与指导，同时要求至少为特殊群体提供不少于2次的推荐机会，切实帮助困难群体就业。
同时，针对毕业生希望及时获得大量准确的就业信息的需求，我院注重信息化建设，积极构建就业无形市场。通过构建并完善直接面向学生的多维度信息网络，即网站、高校通、QQ群等，保证就业信息从不同角度、不同层面传递到学生手中，以此来畅通就业信息渠道。学院总共为学生提供就业岗位达到4000多个，组织专场招聘会28场，有效推动了毕业生就业工作。
强化技能，提高学生就业竞争力
破解毕业生就业难题，我院一手抓提升就业服务力，一手抓增强就业竞争力，真正做到“两手抓”、“两手都要硬”。
围绕培养学生的核心竞争力，我院贯彻以市场为导向、能力为本位、学生为主体的理念，着重培养学生的思辨能力、表达能力、管理能力、实践能力。此外，我院特别重视学生继续教育，通过开展专升本辅导班，专升本人数逐年提升。为满足有意向继续深造学生的需求，学院组织开展“专升本”培训班，2013届毕业生共有66人升入本科院校继续深造，占全院毕业生总数的4.05%。
面对严峻的就业形势，我院将一如既往地按照学院的各项要求，更加充分地估计面临的困难，采取更加周密的措施，切实促进毕业生充分就业、高质量就业。
浙公网安备33010602009309