杭州万向职业技术学院2019-2020学年信息公开工作报告

根据《关于做好2020年高校信息公开年度报告工作的通知》和浙江省信息公开工作相关要求，结合杭州万向职业技术学院信息公开工作执行情况，特编制《杭州万向职业技术学院2019-2020学年信息公开工作报告》。全文包括信息公开工作概述、主动公开和依申请公开情况、对信息公开的评议情况、存在的问题和改进措施等七大部分。本年度报告中所列数据的统计期限从2019年9月1日到2020年8月31日止。

一、概述

2019—2020学年，我院信息公开工作严格执行上级要求，围绕中心工作，加大信息公开力度，细化信息公开内容，扩大信息公开范围，加强信息公开督查落实，不断提升信息公开效果，推动学院信息公开工作的常态化、规范化、制度化。

（一）着力推动信息公开工作落实

学院综合办公室坚持依法公开、及时全面、公正真实和服务大众的原则，以信息公开助力“最多跑一次”改革，完善信息公开目录，加强信息动态更新，及时公开相关信息，不定期地对各部门、系信息公开工作进行催办督办，规范做好信息公开工作。

（二）不断健全信息公开工作机制

在学院信息公开工作领导小组的领导下学院各职能部门具体负责各自工作职责范围内的信息公开工作，各部门设立信息联络员定期报送信息；请专人担当信息公开督查员，负责督促和检查各项任务的落实情况，及时发现、纠正信息公开工作中出现的不及时、不规范等问题，及时、规范和有效做好信息公开工作。

（三）不断丰富信息公开宣传教育

学院通过网站、校园广播、电子屏幕及微信公众号等便于师生及其他主体知晓的方式加强了校园信息公开的宣传力度，及时公布奖助学贷、评优评先、专升本信息、万向教育基金各项目评选、各类课题申报等涉及师生切身利益的文件和信息外，还进一步在校园网上深化涉及师生切身利益和社会关注度高的重点领域信息公开，加大招生、人事、教学、科研、对外交流合作等方面的信息公开力度。对学院一些重大评比和选拔活动，专门订做巨幅海报和展板进行摆放宣传，方便师生和来访家长熟悉和了解。

另外，全体师生还可以利用电话、院长信箱、传真等形式对学院信息进行咨询。

二、主动公开情况

学校按照坚持“以公开为原则，以不公开为例外”的准则，在“规定动作”之外，探索“自选动作”，努力提高工作透明度。

（一）主动公开信息的数量

2019-2020学年，全校新增主动公开信息631条，其中,通过校园办公系统公布各类信息539条，通过校园外网公布各类信息92条。

一学年来，召开全院教职工大会2次，集思会1次，管委会会议11次，院长办公会议18次，教务委员会会议3次，教学委员会会议2次，教学素质保障委员会会议1次，专业评审委员会会议1次，学术委员会会议12次，其它各类会议100余次。通过会议渠道及时主动发布疫情防控、校园运行情况、绩效考核、非全额事业编人员薪酬调整、职称评聘工作、课题申报等涉及学院改革发展全局、关系广大教职工切身利益和师生群众普遍关心的重大事项信息。

（二）主动公开信息的方式和途径

一是继续充分发挥杭州万向职业技术学院门户网站

（http://www.wxpoly.cn）作为信息公开第一平台的有效载体作用，分别向校内师生和社会公众主动公开信息。

二是召开管委会、院长办公会、集思会、专题研讨会等有关会议，对学校重大问题进行集体研究决定。

三是由院长及分管院领导定期或不定期召开教职工、学生代表座谈会、明德会，及时通报学院重要信息，并听取师生代表的意见。

四是借助校园论坛、信息简报、院内广播、公告栏、宣传橱窗、电子显示屏等方式积极公开信息，扩大学校信息公开的覆盖面。

五是设立院领导接待日，全体师生可直接与学院领导面对面沟通。各位院领导会定期不定期的走访学生宿舍，及时了解学生的思想动态。

六是充分发挥学校官网、学工网、教学信息网、科研信息网、就业网、校友网、微信公众号等媒介的主渠道作用，丰富校务校情公开方式。

（三）主动公开信息的主要内容

1.大事公开。让教职工及时了解党和政府的大政方针政策，充分参与学校的发展规划、办学方向、人才培养模式改革方案等，让广大师生员工充分参与讨论和决策。例如，学院2020教职工绩效考核办法以及正在制定的2021-2025策略发展规划等，都充分听取了教职工代表的意见，贯彻了民主集中制的原则。在处理突发事件和师生关注热点问题的时候，客观公布事件进展、学校举措和调查处理结果，及时回应公众关切，正确引导舆论。

2.特色公开。通过会议纪要、教师职业教育教学能力测评验收结果的通报，主动向广大师生、公众公布相关信息。此外，学院还实事求是地自曝不足，召开一号校区 1-2 幢公寓维修改造工程质量问题整改与处理复盘反思会、院长办公会上公布审计报告，公开披露学院在管理上存在的问题，进行反思并提出整改措施。

3.财务管理制度公开。坚持公开、透明的原则，让教职工参与财务管理和监督，使学院资金发挥最大效益。

4.干部人事聘用公开。无论是在中层干部竟聘上岗，还是教职工招聘等，均在校园网公开发布信息。通过公开招聘、民意测评、组织说课评课等方式，让教职工参与学院干部队伍建设及师资队伍建设。

5.基建、维修、设备采购等招标中标信息公开。重大建设、维修工程及基建项目全部按公开、公平、公正原则实行招投标。所有招标信息第一时间在校园公告栏醒目位置发布。

6.群众关心的热点、焦点问题公开。如招生就业、职称评聘、年终考核、评先评优等。

三、依申请公开和不予公开情况

我院依申请公开的受理机构是学院办公室。在网站上公开了受理程序、联系方式。2019—2020学年，学院信息公开工作没有收到申请公开信息办理及依申请公开的收费、减免情况。

四、对信息公开的评议情况

2019—2020学年，未正式收到师生员工、社会公众对学校信息公开工作的评价。

五、因学校信息公开工作受到举报、复议、诉讼的情况

2019—2020学年，未出现因学校信息公开工作遭到举报、复议、诉讼的情况。

六、信息公开工作主要经验、存在的问题和改进措施

2019—2020学年，我院在信息公开工作方面已经取得了一些成效，但仍存在不足和薄弱环节，如：信息公开的关键领域有待进一步深化，信息公开的形式和渠道有待进一步拓展。我院考虑从以下两个方面进一步改进：

一是组织学习，切实增强公开意识。组织系统学习信息公开的规章制度和业务知识，充分认识及时主动公开信息的重要意义，按照公开各项信息的要求，围绕涉及学校师生切身利益和社会关注程度高的信息，不断深化招生、教学、人事师资等重点领域的信息公开。  

二是持续优化信息公开平台功能和运行机制。进一步细化信息公开目录，丰富信息公开的内容，完善信息公开栏目的功能，夯实信息公开栏目各工作部门的职责，优化信息公开的程序，明确信息公开的时间要求，充分发挥信息公开平台的作用和效力。  

三是创新信息公开的方式和渠道。在现有公开渠道的基础上，要结合新的信息传播规律和特点，创新智慧校园信息管理模式，建设大数据服务平台，推进学校各类公开信息的交换和共享。在继续发挥网站作为公开主渠道作用的同时，大力开拓微博、微信、手机客户端等新媒体公开平台，打造线上线下深度联动的多层次、立体化信息公开渠道。

七、其他需要报告的事项

无

八、公开网址

https://www.wxpoly.cn/2020/1030/c411a9558/page.htm

杭州万向职业技术学院

2020年10月26日

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